问题：
[单选] 薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
领先策略。匹配策略。随机策略。滞后策略。
问题：
[单选] （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
核心人才。通用人才。独特人才。辅助性人才。
问题：
[单选] （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
访谈法。B.观察法。C.问卷法。D.日志法。
问题：
[单选] （）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
排序法。归类法。点数法。要素比较法。
问题：
[单选] （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
薪酬测试。薪酬调查。职位评价。职位调查。
问题：
[单选] 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）
社会角色、自我概念、人格特质和动机。知识、技能与社会角色。社会角色、动机需要与知识技能。知识、技能、自我概念与人格特质。
问题：
[单选] 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
A、战略设计运用的方法。B、战略设计的出发点。C、制度设计运用的方法。D、制度设计的出发点。
问题：
[单选] 计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
斯坎伦计划。泰罗计划。利润计划。甘特计划。
问题：
[单选] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）
基本薪酬支付的依据。如何确保外部公平性。基本薪酬发放的数量。如何确立报酬结构。
问题：
[单选] （）是指对如何支付报酬的策略选择。
薪酬支付的基础。薪酬支付的对象。薪酬支付的结构。薪酬支付的方式。
