问题：
[单选] 访谈法最好与()一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
问卷的质量。问卷发放的数量。问卷的分析统计方法。问卷的发放对象。
问题：
[单选] （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
排序法。归类法。点数法。要素比较法。
福利是总报酬的重要组成部分。福利大都表现为非现金的收入。福利是总报酬中可有可无的部分。福利通常采取间接的形式发放。
问题：
[单选] 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
战略影响薪酬水平的高低策略。战略影响薪酬的发放时间。战略影响薪酬的支付基础。战略影响福利的设计。
问题：
[单选] 对于问题产品一般应采取的策略是()
深化策略。退出策略。试探性的策略。尽可能少的增加投资。
问题：
[单选] ()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的基础。薪酬支付的对象。薪酬支付的结构。薪酬支付的方式。
问题：
[单选] （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
薪酬支付的基础。薪酬支付的对象。薪酬支付的结构。薪酬支付的方式。
问题：
[单选] 薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
领先策略。跟随策略。匹配策略。滞后策略。
问题：
[单选] （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
核心人才。通用人才。独特人才。辅助性人才。
