以下不属于福利发展的趋势的有（） 从普惠制到重点针对核心人才的趋势。 员工福利弹性化的趋势。 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势。 社会化的趋势。
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 内部经营过程指标。 财务指标。 学习与成长指标。 客户指标。
以下属于花岗岩名山的有()。 泰山。 华山。 黄山。 庐山。 龙虎山。
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（） 技能水平、解决问题能力、知识水平。 技能水平、职务责任，知识水平。 知识水平，解决问题能力、职位责任。 技能水平、解决问题能力、职位责任。
通常所称的"信息高速公路"指的是（）。 特快专递。 通过高速公路邮递信息。 国家信息基础设施。 局域网。
以下属于交替排序法的特点的是（）
