在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当() 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本。 根据该职位所需的能力确定。 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫。 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任。
企业战略研究的基本问题在于（） 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式。 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向。 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式。 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位。
Windows 98窗口的组成元素中，拖动（）能使整个窗口移动。 滚动条。 菜单栏。 窗口边框。 标题栏。
提单和票据在转让时，善意而又支付了相当对价的受让人可以取得优于其前手的权利。（）
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 核心人才。 通用人才。 独特人才。 辅助性人才。
薪酬区间的三种重叠形式为（）
