《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。 便于用人单位解决纠纷。 发展和谐稳定的劳动关系。 保护劳动者的合法权益。 促进社会和谐。
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A．人力资源管理目标。 B．人力资源管理对象。 C．人力资源管理活动。 D．人力资源管理概念。
建立劳动关系，应当订立（） 口头劳动合同。 书面劳动合同。 法律合同。 约定合同。
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 60%。 50%。 40%。 30%。
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A．人力资本投资的内生收益递减。 B．投资和收益之间的替代与互补关系。 C．人力资本投资的预期收益递减。 D．人力资本投资收益变动与最优投资决策。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
