问题：
[单选] 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
了解全面资料。掌握近期信息。科学系统的考评评价。以近期信息代替全期信息。
问题：
[单选] 以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
市场占有率。销售利润率。新聘员工离职率。管理成本增长率。
问题：
[单选] 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
①②③④。③①②④。①③②④。②③①④。
问题：
[单选] 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。
连乘积法。系数相乘法。简单相加法。算术平均法。
问题：
[单选] 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
财务、客户、内部流程、学习与成长。财务、美誉度、内部流程、适应能力。战略、客户、内部流程、学习与成长。战略、美誉度、内部流程、适应能力。
问题：
[单选] 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
缩短考核周期。增加人力、物力。设置更为全面的指标。由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标。
问题：
[单选] 关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。
各维度的权重数值不能公开。考评结果只有企业高层领导知道。下级不能获知上级对自己的评价结果。上级不应知道每个下级对自己的评分。
问题：
[单选] 关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系。选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料。
