问题：
[多选] 一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。
血型。体质。性格。智力。年龄。
问题：
[多选] 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
是一种特殊的结构化面试。面试的问题都是行为性问题。是一种特殊的非结构化面试。面试的问题都是知识性问题。实质是识别关键性的工作要求。
问题：
[多选] 在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
类别量化。顺序量化。实质量化。等距量化。模糊量化。
工作要求与员工素质相匹配。工作报酬与员工贡献相匹配。各类员工与员工之间相匹配。各类岗位与岗位之间相匹配。工作报酬与员工学历相匹配。
具有生动的人际互动效应。题目的质量影响测评的质量。讨论过程真实、易于客观评价。被评价者难以掩饰自己的特点。对评价者和评价标准的要求较高。
问题：
[多选] 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。
坚持原则，公正不偏。有一定的测评工作经验。有事业心，不怕得罪人。有主见，善于独立思考。独立、客观。
问题：
[多选] 员工素质测评的主要原则包括（）。
客观测评与主观测评相结合。定性测评与定量测评相结合。静态测评与动态测评相结合。素质测评与绩效测评相结合。分项测评与综合测评相结合。
问题：
[多选] 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
根据岗位的级别与分类实施针对性命题。建立笔试命题的研究团队。制定笔试计划。实施专家试卷整合与审核制度。针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析。
问题：
[多选] 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
创造力测评。特殊能力测评。学习能力测评。综合能力测评。一般能力测评。
培训内容提要。提问提纲。提问的技巧。追问的技巧。评价标准的掌握。
