当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第二章招聘与配置题库

问题:

[多选] 从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A . 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B . 建立笔试命题的研究团队
C . 制定笔试计划
D . 实施专家试卷整合与审核制度
E . 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

试论述采购管理的目标。 女性,54岁。风湿性心脏病20年。查体:胸骨右缘第2肋间可触及收缩期震颤。该患者心脏瓣膜存在的问题是() 主动脉瓣狭窄。 肺动脉瓣狭窄。 二尖瓣狭窄。 主动脉瓣关闭不全。 二尖瓣关闭不全。 电复律术后的护理,不妥的是() A.绝对卧床24小时。 B.持续24小时心电监护。 C.常规高浓度高流量鼻导管吸氧。 D.注意电击局部皮肤有无灼伤。 E.继续服用抗心律失常药物。 持续房颤最有效的复律手段为() A.洋地黄。 B.同步直流电复律术。 C.导管消融术。 D.植入起搏器。 E.维拉帕米。 发绀伴颈静脉怒张() 大量气胸。 法洛(Fallot)四联症。 休克。 缩窄性心包炎。 贫血。 从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。
参考答案:

  参考解析

从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强以下几个方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性:①建立笔试命题的研究团队;②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析;③根据岗位的级别与分类,实施针对性命题;④实施专家试卷整合与审核制度。

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