德尔菲法。马尔可夫法。主观经验法。客观实践法。层次分析法。
问题：
[多选] 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。
具有实际价值。指标的独立性。指标的全面性。指标切实可行。指标的稳定性。
问题：
[多选] 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
分析式思考。自我管理能力。领导技能。战略管理能力。团队管理能力。
问题：
[多选] 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
关注细节与秩序。自我管理能力。领导技能。战略管理能力。团队管理能力。
问题：
[多选] 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
内容结构合理性。有争议的试题规避。试题内容同测试要求的紧密型。试题内容的前沿性。试题内容的时代性。
以谈话和观察为主要工具。双向沟通的过程。具有明确的目的性。按预先设计的程序进行。面试考官与应聘者的地位是平等的。。
问题：
[多选] 对面试考官进行培训的内容应包括（）。
提问问题的内容。提问的技巧。追问的技巧。面试的姿态。评价标准的掌握。
问题：
[多选] 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
知识性问题。思维性问题。经验性问题。情感性问题。行为性问题。
问题：
[多选] 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
动力。情境。目标。行动。结果。
问题：
[多选] 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
不带个人偏见。灵活提问。可以发表结论性意见。充分准备。拒绝回答应聘者提出的问题。
