问题：
[多选] 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
候选人地区颁布较广。组织需要迅速扩大影响。流失率较高的行业或职业。空缺岗位并非迫切需要补充。候选人相对集中于某个专业领域。
问题：
[多选] 规范细化的阅卷制度，指的是（）。
制定详细准确的评分标准与答案。科学组织阅卷人员。根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式。在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主。对笔试试卷结果进行二次或三次审核。
问题：
[多选] 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
满意度调查。市场调查法。问卷调查法。团体焦点访谈法。行为事件访谈法。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 急性心包炎患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）
A.大于50ml。B.大于100ml。C.大于150ml。D.大于300ml。E.大于250ml。
问题：
[多选] 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
发布广告。猪头公司。学校招聘。职业介绍所。内部员工保荐。
问题：
[多选] 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
衡量每一项工作任务的标准。每一项工作任务应达到的要求内容和水平。该岗位的工作职责。该岗位对任职者的要求。关键考核指标。
问题：
[多选] 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
面试缺乏系统性。应聘者善于伪装，提供了不真实的信息。面试者的主观偏见。背景调查的信息失真。信息筛选科学性强。
应聘者经历过的特定工作情境。应聘者在情境中要达到的目标。应聘者为达到目标采取的行动。应聘者行动的结果。应聘者结果的评价。
问题：
[多选] 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。
与人力资源部门沟通。与测评专家沟通。与直接上级沟通。与基层员工进行沟通。通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息。
问题：
[多选] 面试基本问题的来源，主要是（）。
工作说明书。简历。申请表。体检表。个人档案。
