问题：
[多选] 结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
了解组织状况和岗位要求。有丰富的社会工作经验。掌握相关的人事测评技术。具备丰富的心理学知识。具有良好的个人品德修养。
问题：
[多选] 企业人力资源结构的合理化包括（）。
年龄结构合理化。个性结构合理化。专业结构合理化。生理心理素质结构的合理化。性别结构合理化。
问题：
[多选] 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
面试团队的组建。面试准备。面试提问分工和顺序。面试时间。面试评分办法。
问题：
[多选] 目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）
冰山模型。洋葱模型。大海模型。大树模型。橘子模型。
问题：
[多选] 员工素质测评方法的类型包括（）。
选拔性测评。补偿性测评。开发性测评。考核性测评。诊断性测评。
问题：
[多选] 下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
强调测评的区分功能。测评标准刚性弱。测评过程强调主观性。测评指标具有灵活性。结果体现分数或等级。
问题：
[多选] 素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。
主观形式。客观形式。主观评价。客观评价。半客观半主观。
问题：
[多选] 素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。
评语短句式。设问提示式。导语提问式。方向指示式。结果提示式。
问题：
[多选] 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
完备性。可操作性。明确性。独立性。针对性。
问题：
[多选] 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
完备性。可操作性。针对性。表达简练性。独立性。
