股票赠与时机一般是在经理人()时。 受聘。 辞职。 升职。 业绩评定。 出色。
高层管理者的薪酬管理策略包括()。 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。 确定正确的绩效评价方法。 实现高层管理者和股东之间的平衡。 更好地支持企业文化。 采用当地定价法。
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 A．社会保险。 B．社会保障。 C．社会救济。 D．薪酬福利。
我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。 员工持股试点企业的条件。 持股人员的参与范围。 员工持股比例和股份认购。 确定员工总股金发行比例。
B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。 1~2。 1~3。 1~4。 1~5。
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。
