（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A．劳动合同。 B．雇用规则。 C．司法解释。 D．集体合同。
股票赠与时机一般是在经理人()时。 受聘。 辞职。 升职。 业绩评定。 出色。
高层管理者的薪酬管理策略包括()。 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。 确定正确的绩效评价方法。 实现高层管理者和股东之间的平衡。 更好地支持企业文化。 采用当地定价法。
劳动法基本原则的特点不包括（）。 A．指导性。 B．权威性。 C．稳定性。 D．合理性。
我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。 员工持股试点企业的条件。 持股人员的参与范围。 员工持股比例和股份认购。 确定员工总股金发行比例。
在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。
