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问题:

[多选] 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

A . 员工持股计划可行性研究
B . 对企业进行全面价值评估
C . 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D . 明确员工持股的管理机构
E . 确定员工持股的份额和分配比例

患者,女,27岁。皮疹瘙痒,遇风加重,苔薄白,用药宜首选() 苦参、黄柏。 荆芥、白蒺藜。 地肤子、白僵蚕。 龙胆草、茵陈蒿。 黄连、连翘。 以下不属于劳动保障法的是()。 A.促进就业法。 B.社会保险法。 C.工作时间法。 D.劳动福利法。 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 美国的员工持股计划。 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。 向员工提供购买企业股票的权限和优惠。 储蓄换取购买股票的权利。 ()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A.劳动合同。 B.雇用规则。 C.司法解释。 D.集体合同。 股票赠与时机一般是在经理人()时。 受聘。 辞职。 升职。 业绩评定。 出色。 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。
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