绩效管理对员工个人的贡献不包括() 抑制功能。 激励功能。 发展功能。 规范功能。
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是()。 A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量。 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性。 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。 工作丰富化的应用成本较高。
()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义续效。 岗位分析。 企业战略。 企业文化。
2000年3月，甲、乙、丙开办一合伙企业，同年6月甲与丁结婚。2005年8月，双方协议离婚，约定将合伙企业中甲的财产份额全部转让给丁。下列哪些说法不正确? 合伙企业中甲的财产份额在其婚姻存续期间取得的收益属于夫妻共同财产。 如乙、丙同意，丁依法取得合伙人的地位。 如乙、丙不同意丁入伙，必须购买该财产份额。 合伙企业应清算，丁分得甲应得财产份额。
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。 气质。 观念。 态度。 技能。
某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
