“澳橱玛”为中国驰名商标，该公司产品为家用电器。下列行为属侵犯注册商标专用权的有：() 青菁时装有限公司以“澳柯玛”作为本公司时装产品商标使用。 华美电器有限公司6年前抢先以欺诈手段从某巴黎公约成员国注册取得“澳柯玛”商标并使用，澳柯玛公司6年内从未要求该国撤销其注册并禁止其使用。 东风进出口总公司与丰润电器公司签订协议，由前者经销后者生产的假冒“澳柯玛”牌电冰柜。 某巴黎公约成员国著名跨国电器公司在本国境内使用“澳柯玛”商标作商品装潢使用。
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 能力考评。 态度考评。 业绩考评。 自我考评。
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是()。 A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性。 MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性。 MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性。 MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。
()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义续效。 岗位分析。 企业战略。 企业文化。
11户采矿户在一个锰矿矿区采矿，都有爆破行为。一声巨响后，在矿区采访的欧阳海被从天而降的一块巨石击中，伤愈后对ll户采矿户提起民事诉讼，关于本案证明责任的分配。下列说法正确的有：() 本案全部事实都要进行证明责任倒置，欧阳海无须承担任何证明责任。 欧阳海无须承担爆破行为与自己损害的因果关系的证明责任。 欧阳海应当证明自己所受损害。 欧阳海应当证明自己受伤时矿区发生了爆破行为。
绩效管理对员工个人的贡献不包括()
