工资总额的项目不包括()。 计件工资。 符合国务院规定的发明创造奖。 津贴补贴。 加班加点工资。
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。案例中，该公司进行工作设计的原理是()。 A.科学管理原理。 工效学原理。 人际关系原理。 工作特征模型理沦。
()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 收入。 奖励。 报酬。 福利。
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 能力考评。 态度考评。 业绩考评。 自我考评。
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是()。 A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性。 MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性。 MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性。 MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。
绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
