某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是()。 A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量。 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性。 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。 工作丰富化的应用成本较高。
()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义续效。 岗位分析。 企业战略。 企业文化。
11户采矿户在一个锰矿矿区采矿，都有爆破行为。一声巨响后，在矿区采访的欧阳海被从天而降的一块巨石击中，伤愈后对ll户采矿户提起民事诉讼，关于本案证明责任的分配。下列说法正确的有：() 本案全部事实都要进行证明责任倒置，欧阳海无须承担任何证明责任。 欧阳海无须承担爆破行为与自己损害的因果关系的证明责任。 欧阳海应当证明自己所受损害。 欧阳海应当证明自己受伤时矿区发生了爆破行为。
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。 气质。 观念。 态度。 技能。
晋升培训的特点不包括()。 以员工发展规划为依据。 培训时间长、内容广。 多种培训方法并用。 以一对一指导为主要方法。
()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
