问题：
[单选] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
福利。工资。薪资。薪金。
问题：
[单选] 影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
产品的需求弹性。工会的力量。企业的薪酬策略。职务或岗位。
问题：
[单选] 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
对外具有竞争力原则。对员工具有激励性原则。对内具有公正性原则。对成本具有控制性原则。
盈亏平衡点法。工资总额占附加值比例。工资总额与销售额。工资总额占利润值比例。
问题：
[单选] 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
25％。50％。75％。95％。
问题：
[单选] 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
100％。150％。200％。300％。
问题：
[单选] 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。
岗位与薪酬的对应关系。岗位等级的高低。岗位与绩效的对应关系。岗位与职务的相关度。
问题：
[单选] 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
评价中心是现有的人员。以岗位员工的工作活动为对象。是工作岗位分析的延续。为岗位的分类分级提供了前提。
