当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 计算工资总额的方法不包括()。

A . 盈亏平衡点法
B . 工资总额占附加值比例
C . 工资总额与销售额
D . 工资总额占利润值比例

注册会计师对期初余额可以采取的审计程序包括() A、查阅前任注册会计师的工作底稿。 B、对流动资产和流动负债,注册会计师通常可以通过本期实施的审计程序获取部分审计证据。 C、对非流动资产和非流动负债,注册会计师通常检查形成期初余额的会计记录和其他信息或向第三方函证。 D、由期末存货库存余额倒推至年初。 玉竹的功效是()白术的功效是() 既能补脾益气,又能托毒生肌。 既能补脾益气,又能益卫固表。 既能滋阴润肺,又能生津养胃。 既能补脾益气,又能养血安神。 既能补脾益气,又能止汗安胎。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。 25%。 50%。 75%。 95%。 如果上期财务报表由前任注册会计师审计情况下,注册会计师对期初余额应当实施以下审计程序() A、查阅前任注册会计师的工作底稿。 B、考虑前任注册会计师的独立性和专业胜任能力。 C、与前任注册会计师沟通时的考虑。 D、对流动资产和流动负债追加审计程序。 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。 对外具有竞争力原则。 对员工具有激励性原则。 对内具有公正性原则。 对成本具有控制性原则。 计算工资总额的方法不包括()。
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