当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A . 对外具有竞争力原则
B . 对员工具有激励性原则
C . 对内具有公正性原则
D . 对成本具有控制性原则

山药的功效是()黄芪的功效是() 补气升阳,益卫固表。 大补元气,补脾益肺。 补气健脾,燥湿利水。 益气养阴,补脾肺肾。 补气养阴,清火生津。 计算工资总额的方法不包括()。 盈亏平衡点法。 工资总额占附加值比例。 工资总额与销售额。 工资总额占利润值比例。 巴戟天的功效是()补骨脂的功效是() 补肝肾,暖腰膝。 壮肾阳,温脾阳。 补肾阳,祛风湿。 补肝肾,强筋骨。 补肝肾,行血脉。 影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。 产品的需求弹性。 工会的力量。 企业的薪酬策略。 职务或岗位。 补骨脂的功效是()莲子的功效是() 大补元气。 接续筋骨。 补益肺肾。 补脾益肾。 补脾养心。 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服