问题：
[单选] 工作岗位评价标准不包括（）标准。
指标的分级。指标的量化。评价的方法。评价的流程。
问题：
[单选] 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
总体加权。局部加权。内部加权。外部加杈。
问题：
[单选] ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
登记误差。随机误差。系统误差。内部误差。
问题：
[单选] ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
内容效度。统计效度。过程效度。结构效度。
问题：
[单选] 分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。
划分类别是关键。成本相对较高。适用大企业管理岗位。对精度要求高。
问题：
[单选] 在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
排列法。分值法。因素比较法。评分法。
问题：
[单选] 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
排列法。分值法。因素比较法。评分法。
问题：
[单选] 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
15日。30日。60日。90日。
问题：
[多选] 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
保证薪酬具有竞争性。吸引并留住优秀人才。对员工贡献给予肯定。使员工及时得到回报。合理控制企业人工成本。
参与企业决策。更大的责任。更大工作空间。免费工作餐。更有趣的工作。
