当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。

A . 岗位与薪酬的对应关系
B . 岗位等级的高低
C . 岗位与绩效的对应关系
D . 岗位与职务的相关度

上期财务报表经前任注册会计师审计,注册会计师有必要实施以下审计程序获取有关期初持有存货的审计证据() A、查阅前任注册会计师的工作底稿。 B、监盘当前的存货数量并调节至期初存货数量。 C、对期初存货项目的计价实施审计程序。 D、对毛利和存货截止实施审计程序。 女贞子的功效是()菟丝子的功效是() 既能疏风清热,又能解毒明目。 既能补益肝肾,又能清热明目。 既能补阳益阴,又能补肝明目。 既能疏风清热,又能清肝明目。 既能清热解毒,又能清肝明日。 以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。 评价中心是现有的人员。 以岗位员工的工作活动为对象。 是工作岗位分析的延续。 为岗位的分类分级提供了前提。 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。 100%。 150%。 200%。 300%。 注册会计师对期初余额可以采取的审计程序包括() A、查阅前任注册会计师的工作底稿。 B、对流动资产和流动负债,注册会计师通常可以通过本期实施的审计程序获取部分审计证据。 C、对非流动资产和非流动负债,注册会计师通常检查形成期初余额的会计记录和其他信息或向第三方函证。 D、由期末存货库存余额倒推至年初。 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
参考答案:

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