以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。 评价中心是现有的人员。 以岗位员工的工作活动为对象。 是工作岗位分析的延续。 为岗位的分类分级提供了前提。
大枣的功效是（）甘草的功效是（） 既能补脾润肺，又能缓和药性。 既能健脾化湿，又能缓和药性。 既能养血安神，又能缓和药性。 既能益气养阴，又能缓和药性。 既能益卫固表，又能缓和药性。
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。 岗位与薪酬的对应关系。 岗位等级的高低。 岗位与绩效的对应关系。 岗位与职务的相关度。
玉竹的功效是（）白术的功效是（） 既能补脾益气，又能托毒生肌。 既能补脾益气，又能益卫固表。 既能滋阴润肺，又能生津养胃。 既能补脾益气，又能养血安神。 既能补脾益气，又能止汗安胎。
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。 25％。 50％。 75％。 95％。
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
