A、招聘到精英人员。B、获得组织所需要的人。C、增加单位人力资源储备。D、提高单位影响力。
问题：
[单选] 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A、防止员工离职后发生不利于组织的行为。B、可以了解离职员工辞职的真正原因。C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨。D、可以简化离职的手续。
问题：
[单选] 下面关于工作分析不正确的是（）。
A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者。B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息。C、调查问卷仅适用于脑力劳动者。D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位。
问题：
[单选] 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈。C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈。D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈。
问题：
[单选] 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
A、心理测验法。B、工作实践法。C、典型事件法。D、调查问卷法。
问题：
[单选] 一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。
A、利用网络招聘。B、猎头公司。C、到职业学校招聘。D、发布广告。
问题：
[单选] 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
A、过去的行为。B、现在的行为。C、理想、信念。D、资历和技术水平。
问题：
[单选] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
A、面试。B、笔试。C、情景模拟。D、心理测试。
问题：
[单选] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A、具有广泛的宣传效果。B、具有时间上的灵活性。C、具有丰富的社会经验和工作经验。D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员。
问题：
[单选] 以下不属于考官面试目标的是（）。
A、创造一个融洽的会谈气氛。B、展现自己的专业知识和工作风范。C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息。D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素。
