一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。 A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试。 D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试。
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A、应聘职位要求进行假设式提问。 B、应聘职位要求进行清单式提问。 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问。 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问。
下列均具有化瘀止血的药组是（） 蒲黄、白及。 藕节、槐花。 三七、茜草。 花蕊石、侧柏叶。 槐花、白及。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。 A、具有广泛的宣传效果。 B、具有时间上的灵活性。 C、具有丰富的社会经验和工作经验。 D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员。
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。 A、面试。 B、笔试。 C、情景模拟。 D、心理测试。
以下不属于考官面试目标的是（）。
