问题：
[单选] 下面说法中不是企业层次流动的是()。
流入。流出。内部流动。需求流动。
问题：
[单选] 在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。
薪酬水平没有竞争力。竞争压力。地域问题。缺乏发展机会。
问题：
[单选] 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。
管理。监督。人事。协调。
问题：
[单选] 员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
横。纵向。地区。国际。
问题：
[单选] 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。
生产方式改变。产业结构变化。产品的滞销。新产品的开发。
问题：
[单选] 员工流失是员工()离开组织的行为。
被迫。主动。岗位不对口。能力不足。
问题：
[多选] 企业员工晋升的基本程序包括()。
部门主管提出晋升申请书。人力资源部门审核与调整。提出岗位员工空缺报告。选择适合晋升的对象和方法。批准和任命，结果评估。
问题：
[多选] 对晋升员工的主要选拔标准是()。
工作绩效。工作态度。工作能力。岗位适应性。人品。
问题：
[多选] 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。
是否应用规范的晋升方法。是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果。是否记录了人事调动全部过程。是否引起了人事纠纷。
对自愿流出者的访谈及跟踪调查。群体批次分析法。成本收益分析法。员工流动后果分析。日常对员工流动分析。
