对晋升员工的主要选拔标准是()。 工作绩效。 工作态度。 工作能力。 岗位适应性。 人品。
企业员工晋升的基本程序包括()。 部门主管提出晋升申请书。 人力资源部门审核与调整。 提出岗位员工空缺报告。 选择适合晋升的对象和方法。 批准和任命，结果评估。
发作性紧张性头痛诊断要求：发作至少________，头痛时间________，________。
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。 生产方式改变。 产业结构变化。 产品的滞销。 新产品的开发。
偏头痛需要与________，________，________，________进行鉴别。
员工流失是员工()离开组织的行为。
