当前位置：高级人力资源管理师（一级）题库＞第四节人力资源流动管理题库

问题：

[多选] 水平流动发生在()

企业之间。部门之间。行业之间。地区之间。国家之间。

参考答案

问题：

[单选] 人力资源的流动不包括（）。

地理流动。职业流动。社会流动。世界流动。

参考答案

问题：

[单选] 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

世界流动。地区流动。国际流动。需求流动。

参考答案

问题：

[单选] 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

横向。顺向。垂直。直接。

参考答案

问题：

[单选] 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

小组。岗位。国际。国家。

参考答案

问题：

[单选] 由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

不同产业之间。第一产业和第二产业之间。第二产业和第三产业之间。劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间。

参考答案

问题：

[单选] 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

轮岗。调动。晋升。就职。

参考答案

问题：

[单选] 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

竞争能力。主动性。新鲜血液。变革能力。

参考答案

问题：

[单选] 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

生产方式改变。产业结构变化。猎头公司。外部招聘。

参考答案

问题：

[单选] 在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

年薪。年功。技能。岗级。

参考答案

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