问题：
[多选] 劳动合同履行应遵循的原则有（）。
公平原则。平等原则。全面履行原则。自愿原则。合法原则。
问题：
[多选] 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。
遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。无条件服从单位领导指挥。完成劳动合同约定的工作内容。遵守用人单位的知识产权保密事项。保守用人单位的商业秘密。
问题：
[多选] 下列情形不影响劳动合同履行的有（）。
变更名称。变更法定代表人。变更主要负责人。用人单位合并或者分立。劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位。
问题：
[多选] 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。
与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。单位的高级管理人员、高级技术人员。
问题：
[多选] 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动行政部门。工会。劳动争议仲裁委员会。职工。人民法院。
问题：
[多选] 下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元。违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
问题：
[多选] 根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人可以约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。
问题：
[多选,案例分析题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同。甲公司可不向李某支付经济补偿。李某可以随时通知甲公司终止用工。甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助。
问题：
[单选,案例分析题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同。李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期。需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同。甲公司与李某不可以订立口头协议。
问题：
[单选,案例分析题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬。甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日。甲公司应按月向李某支付劳动报酬。李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准。
