问题：
[单选] 用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7。10。15。30。
问题：
[单选] 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
半年。一年。3个月。8个月。
问题：
[多选] 下面选项中属于用人单位义务的是（）。
为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通。工资、奖金分配。依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。
问题：
[多选] 下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。
非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
问题：
[多选] 违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。
情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照。
问题：
[多选] 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系。劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为。劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人。
问题：
[多选] 违反劳动规章制度的处理方法有（）。
允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利。由劳动行政部门责令改正。由工会解决。集体开会研究。以上都不对。
劳动报酬。晋升。女职工和未成年人特殊保护。工作时间。休息、休假。
问题：
[多选] 下列选项中属于集体协商特征的有（）。
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。集体协商本身可以产生劳动关系。国家在集体协商中起调解作用。
问题：
[多选] 根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。
工资调整方法。工资支付办法。基本福利制度和福利设施。加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法。特殊情况下职工工资（生活费）支付方法。
