论文形式的笔试。测验形式的笔试。闭卷形式的笔试。开卷形式的笔试。半开卷形式的笔试。
易于观察应聘者的创造力及材料概括能力。一次测试可以出比较多的题目。应试者的心理压力小。成绩评定比较客观。能测验书面表达能力。
可靠性和准确性比较高。不遵循特别的形式。面试通常从相同的问题开始。评价标准和评价方法灵活。主持人易于控制局面。
问题：
[多选] 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。
机械能力。记忆能力。音乐才能。文字才能。口头表达能力。
问题：
[多选] 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。
应当把测验作为唯一的人员选拔工具。应当对测验进行修订。应当保持准确的测验记录。应当聘用专业的心理学人士。应当公布测试主持者的姓名。
问题：
[多选] 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。
无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题。文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。评估人员一般为企业的直线经理或相关专家。管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识。
问题：
[多选] 在人员选拔中常用的信度指标有()。
评分者信度。同测信度。内部一致性信度。复本信度。重测信度。
缺乏规范性。内容随意性较大。形式灵活。存在自我夸大的倾向。不利于求职者充分进行自我表达。
