计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。 劳动关系类型的单一化。 劳动关系归属的国家化。 劳动关系内容的泛政治化。 动态的、不稳定的。 劳动关系运行的行政化。
一般来说，只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。 实用性。 准确性。 可接受性。 敏感性。 可靠性。
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。 公司所能及范围内的人口密度。 现在或将来来自其他组织对人力的竞争。 当地的失业水平。 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性。 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向。
教育所能够带来的社会收益包括()。 提高国家和社会的福利水平。 减少执行法律的支出。 提高整个社会的信用水平。 提高政策决策过程的质量和决策效率。 增加个人收入。
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 职位分析问卷法。 管理职位分析问卷法。 工作要素法。 功能性工作分析方法。 工作任务清单分析法。
个人简历的缺点有（）。
