问题：
[单选] 关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
对求职者的技能要求非常高。可靠性和准确性比较低。没有应遵循的特别形式。方便主持人控制局面。
问题：
[单选] 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。
情景面试。行为事件面谈法。半结构化面试。非结构化面试。
职业能力测验。特殊能力测验。智力测验。投射法测验。
问题：
[单选] 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。
角色扮演。文件筐作业。管理游戏。无领导小组讨论。
问题：
[单选] 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。
接近度。信度。效度。难易度。
问题：
[多选] 研究发现胜任特征主要包括的内容有()。
知识和技能。社会角色。自我概念。综合素质。动机/需要。
问题：
[多选] 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
社会角色。知识。技能。自我概念。动机/需要。
问题：
[多选] 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
主动性。灵活性。成就欲。公关能力。关注秩序和质量。
问题：
[多选] 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
工作分析。人员选拔。绩效考核。员工培训。明确目标。
问题：
[多选] 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
情绪。记忆力。气质。注意力。人格。
