当前位置:中级人力资源管理题库>第七章人员甄选题库

问题:

[多选] 结构性面试的优点不包括()。

A . 可靠性和准确性比较高
B . 不遵循特别的形式
C . 面试通常从相同的问题开始
D . 评价标准和评价方法灵活
E . 主持人易于控制局面

心理测验中,特殊能力测验一般测量的是()。 机械能力。 记忆能力。 音乐才能。 文字才能。 口头表达能力。 一个良好的班集体必须具备哪些基本特征? 智力测验一般测量的是()。 记忆。 情绪。 动机。 词汇。 数字。 测验形式的笔试具有()。 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力。 一次测试可以出比较多的题目。 应试者的心理压力小。 成绩评定比较客观。 能测验书面表达能力。 笔试的形式一般包括()。 论文形式的笔试。 测验形式的笔试。 闭卷形式的笔试。 开卷形式的笔试。 半开卷形式的笔试。 结构性面试的优点不包括()。
参考答案:

  参考解析

结构性面试常常是根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P87

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