当前位置：中级人力资源管理题库＞第七章人员甄选题库

问题：

[单选] 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

特殊能力测验。投射测验。职业能力测验。智力测验。

参考答案

问题：

[多选] 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

社会角色。知识。技能。智力因素。非智力因素。

参考答案

问题：

[单选,案例分析题] 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A.预测效度。构想效度。内容效度。效标关联效度。

参考答案

问题：

[单选] 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

工作设计。人员甄选。绩效考核。员工培训。

参考答案

问题：

[单选] 人员甄选的实施过程是（）。

接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用。接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用。接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用。接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用。

参考答案

问题：