问题：
[单选,案例分析题] A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。
A.战术性人力资源计划。人员招聘计划。战略性人力资源计划。年度人力资源计划。
问题：
[多选,案例分析题] A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。
A.它是一种定量预测的方法。它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性。它采取多轮预测，具有较高的准确性。它适用于对人力总额进行预测。
问题：
[多选,案例分析题] A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。
A.采用匿名的方法。尽量将问题简单化。专家人数应当少于20人。给专家们提供充分的资料和信息。
问题：
[单选] 战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
晋升规划。补充规划。培训开发规划。配备规划。
问题：
[单选] 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
主观判断法。回归分析法。比率分析法。时间序列法。
问题：
[单选] 采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。
采用记名的方式让专家们了解彼此的意见。尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果。在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言。尽量将问题复杂化。
问题：
[单选] 下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。
它是一种静态的预测方法。它更适用于规模比较大的组织。它用于对未来人力资源的分布状态进行预测。它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测。
问题：
[单选] 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
永久性裁员。延长工作时间。缩小经营规模。提高现有工作人员的效率。
问题：
[单选] 提出预测问题是德尔菲法的第（）步。
一。二。三。四。
问题：
[单选] 企业内部供给的预测方法包括（）。
对当地失业水平的预测。对全国失业水平的预测。公司涉及范同的人口密度。马尔科夫分析法。
