问题：
[问答题,简答题] 说明吸油回收法的原理。
问题：
[判断题] 机电设备接地电阻是不超过4妪姆。
正确。错误。
问题：
[单选] 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
选拔性。诊断性。配置性。开发性。
问题：
[单选] 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
公正性。差异性。准确性。可比性。
问题：
[单选] 记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
完整性。准确性。公正性。合理性。
问题：
[单选] 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
文书倾向。运动技能倾向。机械倾向。技能技巧。
问题：
[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
客观性。目的性。全面性。标准性。
问题：
[单选] 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
鉴别。操作。管理。考查。
问题：
[单选] （）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
哈罗效应。对比效应。趋中心理效应。逻辑效应。
问题：
[单选] 评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
决策。操作。管理。能力。
