通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 主观判断法。 回归分析法。 比率分析法。 时间序列法。
下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义。 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件。
电费财务管理的要求是什么？
某企业2007年度相关资料如下：（1）拥有土地3000平方米，其中绿化占地700平方米。绿化占地中有400平方米为街心花园，并向周围居民开放；（2）某企业当年年初购入办公楼一栋，面积1000平方米，价值1500万元，该企业将其中价值200万元的部分作为企业办医院用房；（3）企业将临街厂房的一部分出租给某超市，租金收入为每月5000元；（4）企业当年购入载客汽车5辆，其中1辆属幼儿园专用；另1辆为附属小学专用。注：该省规定按照房产税原值一次扣除20%后的余值计税，城镇土地使用税税额为4元/平方米，当地载客汽车车船税额为每年每辆80元。根据以上资料，回答下列问题：2007年该企业应缴纳的车船税为（）元。 A.180。 B.240。 C.320。 D.400。
通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。 实际工作率的确定。 轮班制度。 休息日制度。 改善工作内容。
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
