当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[单选] 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。

A . 主观判断法
B . 回归分析法
C . 比率分析法
D . 时间序列法

下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是()。 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法。 非结构化访谈可以全面收集信息。 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维。 在访谈结束阶段,允许被访谈者提问。 衡量运输成本高低的指标通常采用()。 总运输成本。 平均运输成本。 单位运输成本。 综合运输成本。 下列方法中,不属于工作分析方法的是()。 访谈法。 图式分析法。 观察法。 工作日志法。 电费财务管理的要求是什么? 观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及()三种。 准备法。 生化法。 工作参与法。 能量消耗法。 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
参考答案:

  参考解析

通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为时间序列法。答案选D。

在线 客服