问题：
[单选] 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。
防止人员配置过剩或不足。确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工。确保组织能够对环境变化做出适当的反应。分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准。
问题：
[单选] 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。
绩效评价。人力资源规划。薪酬管理。工作分析。
问题：
[单选] 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。
晋升规划。配备规划。职业规划。继任规划。
问题：
[单选] 可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
晋升规划。补充规划。职业规划。继任规划。
问题：
[单选] 围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。
培训开发规划。补充规划。职业规划。晋升规划。
问题：
[单选] 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
分析企业HR现状。预测内部人力资源供应。预测外部人力资源需求。预测内部人力资源需求。
问题：
[单选] 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
时间序列分析法。比率分析法。回归分析法。德尔菲法。
问题：
[多选] 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
A.经济因素。B.政府影响因素。C.企业规模。D.人口统计趋势。E.地理环境和竞争因素。
问题：
[多选] 影响人力资源规划的内部因素有（）。
技术与设备条件。企业规模。企业经营方向。组织文化。政府影响因素。
问题：
[多选] 人力资源需求的定量预测法包括（）。
主观判断法。回归分析法。比率分析法。时间序列分析法。德尔菲法。
