问题：
[单选] 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
组织整体分析法。工作任务分析法。员工个体培训需求分析法。绩效分析法。
问题：
[单选] 组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A、企业的目标。B、战略目标。C、组织的目标。D、个人目标。
问题：
[单选] （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A、组织整体分析法。B、工作任务分析法。C、员工个体培训需求法。D、绩效分析法。
问题：
[单选] 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）
培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划。培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划。培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发。培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发。
问题：
[单选] 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A、知识、技能。B、知识、能力。C、知识、技能和态度水准。D、能力、态度。
问题：
[单选] （）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。
A、培训项目。B、培训计划。C、培训需求。D、培训目标。
问题：
[单选] 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
整体目标与战略要求。整体层次与战略要求。整体需求与战略要求。整体目的与整体需求。
问题：
[单选] 培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。
可操作性。质量。可行性。客观性。
规范性、普遍性和有效性。系统性、规范性和有效性。规范性、普遍性和时效性。系统性、普遍性和有效性。
问题：
[单选] 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
环境分析。组织形式分析。组织气候分析。环境监测的分析。
