问题：
[多选] 人力资源内部供给预测方法包括（）。
人员核查法。人员调配图法。时间序列分析法。德尔菲法。主观判断法。
问题：
[多选] 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
①②③④。②①④③。②①③④。②④①③。④③①②。
问题：
[多选] 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要。由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化。针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整。人力资源规划与培训和开发工作关系不大。
问题：
[多选] 人力资源信息系统的三个职能是（）。
建立人事档案。为其他的人力资源管理活动提供信息。为管理部门的决策提供各种报告。制订战略。以上都是。
问题：
[多选] 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
有助于组织人员稳定。有助于减少组织的浪费。有助于制订组织的发展前景。有助于降低人力资本的开支。有助于组织发展战略的制订。
问题：
[多选] 下列属于组织外部人力供给来源的有（）。
失业人员。各类学校毕业生。转业退伍军人。员工的调动与晋升。其他组织流出人员。
问题：
[多选] 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
从外部雇用人员。提高现有人员的工作效率。延长劳动时间。将组织的某些人力资源业务外包。扩大经营。
外部拥有量预测。内部供给预测。对外部人力资源供给量进行预测。内部岗位和人员的调查分析。现有资金分析。
问题：
[多选] 外部人力供给预测包括对（）的预测。
省市劳动力市场。基层劳动力市场。地方所需求人员。地方劳动力市场。全国劳动力市场。
