当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[多选] 人力资源内部供给预测方法包括()。

A . 人员核查法
B . 人员调配图法
C . 时间序列分析法
D . 德尔菲法
E . 主观判断法

组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于()。 薪水的高低。 招聘过程的有效选拔。 组织对外宣传的力度。 是否达到成本的要求。 患者,男性,20岁,牙龈自发性出血伴牙龈肿胀6个月就诊。检查发现牙龈结节状增生,累及龈缘及附着龈,牙龈及口腔黏膜苍白;乏力、低烧。根据以上临床表现首先排除的疾病是() A.缺铁性贫血。 巨幼红细胞性贫血。 维生素B2缺乏症。 糙皮病。 维生素C缺乏症。 对征收面广、流动性大、季节性强、税源零星分期的纳税人采用的征管形式是()。 区域管理。 行业管理。 驻厂管理。 巡回管理。 业务扩充是我国电力企业()工作中的一个习惯用语 用电。 营业。 管理。 服务。 如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么()可能是很好的招聘渠道。 职业学校。 网络招聘。 猎头公司。 职业介绍所。 人力资源内部供给预测方法包括()。
参考答案:

  参考解析

人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

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