当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。 高层岗位采取外部招聘。 技能性工作岗位采取内部招聘。 关键性岗位采取外部招聘。 低层次岗位采取外部招聘。
税务机关对纳税人下列（）行为要求提供纳税担保。 纳税人偷税以后。 纳税人欠税以后。 纳税人被查封的商品由税务机关拍卖以后。 纳税人在纳税期内有明显的转移应税物品的迹象。
人力资源招聘流程的结束环节是（）。 编制职位说明书。 评估招聘效果。 发布招聘信息。 回收应聘资料。
坐收是指供电企业设立的营业站或收费站（）收费，即坐在柜台里收费。 固定值班。 银行代收。 电费储蓄。 托收。
组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。 薪水的高低。 招聘过程的有效选拔。 组织对外宣传的力度。 是否达到成本的要求。
人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
