[多选] 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

人力资源信息系统的三个职能是（）。 建立人事档案。 为其他的人力资源管理活动提供信息。 为管理部门的决策提供各种报告。 制订战略。 以上都是。 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%。 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%。 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用。 招聘单价；招聘费用／应聘者人数。 财政履行稳定和发展职能的四大目标是（）。 扩大社会总需求。 经济增长。 实现充分就业。 物价稳定。 国际收支平衡。 电费呆账是指个别单位因经营不善等多种原因造成企业破产，电费确实（）的账款。 无法收回。 收回有些困难。 减账。 可以自行消核。 影响各种运输方式劳动生产率的因素包括（）。 运送速度。 运输的持续性。 运输工具的利用效率。 单位运输工具的装载量。 运输方向均衡度。 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。