当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[多选] 下列属于组织外部人力供给来源的有()。

A . 失业人员
B . 各类学校毕业生
C . 转业退伍军人
D . 员工的调动与晋升
E . 其他组织流出人员

当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。 从外部雇用人员。 提高现有人员的工作效率。 延长劳动时间。 将组织的某些人力资源业务外包。 扩大经营。 电压互感器可把高电压变为标准的计量用()电压,用于计量表和指示仪表接入电路进行测量。 110V。 100V。 220V。 200V。 下列属于水路运输缺点的有()。 速度较低。 受气象影响大,经常性差。 受航道限制,灵活性较差。 运输对象单一。 需要其他运输方式集散或接运客货。 按照各种运输方式的技术经济特点,公路运输的主要特点有()等。 机动灵活、适应性强。 运送速度快,可实现门到门运输。 点多面广,流动分散。 需要其他运输方式集散或接运客货。 运输成本较低。 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是()。 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源。 达到成本效率。 是组织对外宣传的有效途径。 改进组织的留用比率。 提高组织的竞争地位。 下列属于组织外部人力供给来源的有()。
参考答案:

  参考解析

组织外部人力供给的来源主要包括失业人员、各类学校毕业生、转业退伍军人、其他组织流出人员等。本题正确答案为ABCE。

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