当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[多选] 当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。

A . 从外部雇用人员
B . 提高现有人员的工作效率
C . 延长劳动时间
D . 将组织的某些人力资源业务外包
E . 扩大经营

需要在2~6℃条件下保存的血液制品是()。 浓缩粒细胞。 单采血小板。 滤除白细胞红细胞悬液。 冰冻血浆。 冷沉淀物。 下列各项财政支出中,体现政府非市场性再分配活动的支出是()。 转移性支出。 建设性支出。 购买性支出。 消费性支出。 人员招聘的原则主要有()。 目标原则。 成本原则。 科学性原则。 资本原则。 计划性原则。 下列属于水路运输缺点的有()。 速度较低。 受气象影响大,经常性差。 受航道限制,灵活性较差。 运输对象单一。 需要其他运输方式集散或接运客货。 企业人员招聘的原因主要有()。 新公司成立。 公司多样性。 现有职位发生空缺。 公司业务不断扩大。 调整不合理的职工队伍。 当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
参考答案:

  参考解析

人力资源的供给不足时,可以采取如下措施来平衡供需:从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法;提高现有员工的工作效率;延长工作时间,让员工加班加点;降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。

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