人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 人力资源的功能。 人力资源的水平。 人力资源的内容。 人力资源的作用。
有关血液的理化性质，错误的描述是（）。 成人全身血量为3～4L。 占成人体重的7%～9%。 血液的比重取决于所含红细胞的百分比。 健康人血液的pH值为7.35～7.45。 成人全血中血浆占55%，血细胞占45%。
管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。 罗伯特.欧文。 泰罗。 闵斯特伯格。 霍桑。
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（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。 资源基础观。 战略观。 资本观。 投资观。
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
