当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[单选] 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。

A . 需将定量指标和定性指标相结合,尽量使用客观性指标
B . 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C . 完全由人力资源部门自我总结
D . 尽量使用主观性指标

下列关于城市维护建设税减免的规定表述正确的有()。 城市维护建设税原则上不单独减免。 海关对进口产品代征的增值税、消费税,不征收城建税。 对于因减免税而需要进行"三税"退库的,城建税不可同时退库。 对"三税"实行先征后返、先征后退、即征即退办法的,除另有规定外,城建税一律给予退(返)还。 城建税按减免后实际缴纳的"三税"税额计征,即随"三税"的减免而减免。 在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。 预测公司的人员供给。 向人力资源部门提交人员需求计划。 拟订平衡供需的计划。 汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求。 单位或个人发生下列()行为,在缴纳相关税种的同时,还应缴纳城建税。 A.企业购置车辆。 B.企业转让商标权。 C.个人取得偶然所得。 D.商场销售货物。 E.油田销售原油。 小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是()。 A.工作挑战性。 公平的待遇。 良好的工作环境。 工作的伙伴和上级。 关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持。 在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权。 在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能。 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。
参考答案:

  参考解析

人力资源管理活动对人力资源管理部门本身工作的评价应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。而CD两个选项均认为人力资源管理是主观评价和自我总结,因此错误,排除选项CD;A项正确;人力资源管理部门本身的工作绩效也要被评价,因此B项错误。

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